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2022年10月2日，習(xí)近平總書記給山東省地礦局第六地質(zhì)大隊(duì)全體地質(zhì)工作者回信。在回信中，總書記對(duì)地質(zhì)找礦成果和地質(zhì)工作者優(yōu)良傳統(tǒng)表示了充分肯定，就礦產(chǎn)資源及勘查開發(fā)對(duì)于國(guó)計(jì)民生和國(guó)家安全的重要意義進(jìn)行了深刻闡述，就保障國(guó)家能源資源安全等提出了殷切期望。這既是對(duì)山東地礦局六隊(duì)的肯定和希望，也是對(duì)全國(guó)地質(zhì)行業(yè)廣大干部職工的莫大鼓勵(lì)和鞭策，為我們發(fā)揚(yáng)愛國(guó)奉獻(xiàn)、艱苦奮斗精神，扎實(shí)做好地質(zhì)工作，服務(wù)國(guó)家安全、穩(wěn)定、發(fā)展指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。
桂勘院作為一所為城市規(guī)劃、城市建設(shè)和工程建設(shè)服務(wù)的綜合性勘察單位，該如何結(jié)合自身實(shí)際，貫徹落實(shí)好習(xí)近平總書記重要回信和系列重要指示精神呢？我認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)去做。
黨建工作與業(yè)務(wù)工作如同“車之雙輪”“鳥之雙翼”，處理好黨建與業(yè)務(wù)的關(guān)系，對(duì)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展、發(fā)揮國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。公司黨委及班子成員要提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)國(guó)企黨建工作的重要性，堅(jiān)持黨建與業(yè)務(wù)兩手抓，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合。
一是多措并舉，扎實(shí)做好習(xí)總書記重要回信精神和黨的二十大精神的宣傳貫徹落實(shí)。通過中心組學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、學(xué)習(xí)交流會(huì)等多種方式，組織開展集中學(xué)習(xí)研討，深化認(rèn)識(shí)，尋找差距，改進(jìn)工作；充分利用LED屏、公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微信工作群等多種平臺(tái)，做好先進(jìn)典型的樹立，對(duì)展現(xiàn)地質(zhì)“三光榮”“四特別”精神的先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，在公司營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。二是從制度上融合黨建與業(yè)務(wù)工作。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，從年初部署工作任務(wù)到年中、年末的總結(jié)考核，真正做到同部署、同考核、同研究，徹底改變各自為戰(zhàn)或者融合不緊密的現(xiàn)象。三是狠抓“四強(qiáng)”黨支部建設(shè)。突出抓好野外黨組織的作用與發(fā)揮，切實(shí)做到“項(xiàng)目在哪里，黨支部、（黨小組、）黨員的兩個(gè)作用發(fā)揮到哪里”，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)。四是黨委班子在科學(xué)謀劃企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、項(xiàng)目承攬、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作中充分發(fā)揮引領(lǐng)作用。
近幾年受疫情、房地產(chǎn)行業(yè)緊縮、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目減少、經(jīng)營(yíng)人員和技術(shù)骨干流失、項(xiàng)目資金回籠困難等因素的影響，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到了前所未有的困難。而謀劃好企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，是解決當(dāng)前困難的有效方法，也是為地方社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為國(guó)家地質(zhì)事業(yè)發(fā)展助力的必經(jīng)之路。
一是公司黨委要緊密結(jié)合公司實(shí)際，研判宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和地質(zhì)勘查、工程勘察行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)，不斷完善和明晰今后五年及更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的前瞻性、系統(tǒng)性和科學(xué)性。二是立足自身實(shí)際找準(zhǔn)市場(chǎng)定位，打響“桂林水文”品牌。在保留傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，著重從企業(yè)資質(zhì)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、技術(shù)優(yōu)勢(shì)等方面拓展業(yè)務(wù)范圍，如生態(tài)修復(fù)治理、綠色礦山、全域土地綜合治理、文物保護(hù)勘察等。三是針對(duì)經(jīng)營(yíng)人員少、承攬優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目少的問題，可以面向社會(huì)招聘優(yōu)質(zhì)人才，或者從本公司培養(yǎng)有潛力的經(jīng)營(yíng)人才；充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子人脈廣、業(yè)務(wù)精的優(yōu)勢(shì)，帶頭承攬項(xiàng)目，尤其是緊跟局黨組為我們聯(lián)系的業(yè)務(wù)點(diǎn)（河池、北海），樹立主動(dòng)對(duì)接、主動(dòng)宣傳、主動(dòng)服務(wù)好的理念，打破以前在辦公室忙于本職工作的現(xiàn)象。
習(xí)近平總書記不止一次地強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力”，此次在回信中，亦提到了“開拓創(chuàng)新”與“加強(qiáng)科技攻關(guān)”。桂勘院正走在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新征程上，必須把創(chuàng)新作為公司經(jīng)營(yíng)龍頭的支撐，以科技賦能推動(dòng)地質(zhì)工作高質(zhì)量發(fā)展。
一是出臺(tái)有力措施引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新。如：引進(jìn)來走出去，引進(jìn)急需的技術(shù)創(chuàng)新人才，派岀技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)和深造，走出去學(xué)習(xí)和引進(jìn)新技術(shù)，進(jìn)行試驗(yàn)試用推廣；制定完善技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)運(yùn)用新技術(shù)新工藝產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的加大鼓勵(lì)力度，讓技術(shù)創(chuàng)新者得到回報(bào)，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新型人才的積極性，營(yíng)造并保持主動(dòng)創(chuàng)新的氛圍。二是建好、用好創(chuàng)新工作室，加大對(duì)技術(shù)的提煉和創(chuàng)新。由公司總工程師牽頭，總工辦、綜合技術(shù)處、工程處精選得力技術(shù)創(chuàng)新干將，跟蹤有關(guān)技術(shù)的國(guó)際國(guó)內(nèi)前沿，借助大型項(xiàng)目施工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)實(shí)踐，在項(xiàng)目實(shí)施中探索創(chuàng)新；與國(guó)內(nèi)知名科研院校進(jìn)行合作，有針對(duì)性地進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新。三是解放思想，推動(dòng)管理創(chuàng)新。公司黨委班子成員要解放思想，跳出以往事業(yè)單位的條條框框，探索適合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代管理手段和方法，通過管理創(chuàng)新提高工作質(zhì)量和效率；加強(qiáng)調(diào)研，帶領(lǐng)各職能部門到區(qū)內(nèi)外行業(yè)內(nèi)有一定知名度的企業(yè)調(diào)研、取經(jīng)；加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，堅(jiān)持用制度管人管事，通過制定、完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，使內(nèi)部管理有章可循，規(guī)范有序，進(jìn)一步明晰職責(zé)，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性。
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記親自謀劃、部署、推動(dòng)人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)，提出一系列關(guān)于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，為做好新時(shí)代人才工作指明了方向。人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，作為以技術(shù)型為主的公司，人才的培養(yǎng)、儲(chǔ)備至關(guān)重要。如何吸引人才、培養(yǎng)人才、用好人才，是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要課題。
一是做好人才規(guī)劃。制定公司年度人才發(fā)展規(guī)劃和公開招聘計(jì)劃，包括技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)人員、管理人員，使人才不能出現(xiàn)斷層，影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；優(yōu)化人力資源配置，做到人員配置科學(xué)合理及人崗相適。二是通過輪崗鍛煉、走出去培訓(xùn)、到政府機(jī)關(guān)部門掛職鍛煉等方式，提高人才的綜合實(shí)力。技術(shù)干部至少要經(jīng)過勘察、設(shè)計(jì)、施工等一個(gè)以上相關(guān)崗位的輪崗鍛煉。三是發(fā)揮傳幫帶作用。老員工對(duì)新進(jìn)技術(shù)人員在思想品德、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)技能等方面負(fù)有督導(dǎo)、支持、幫助責(zé)任，不僅要在專業(yè)技術(shù)方面做好指導(dǎo)，也要將認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精的工作態(tài)度和地質(zhì)“三光榮”“四特別”精神一代代傳承下去。四是加大對(duì)新興專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、引進(jìn)力度。每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，選送一批優(yōu)秀技術(shù)干部參加生態(tài)修復(fù)、綠色礦山等新興專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，從高校招聘相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。
下一步，公司將把學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要回信精神和黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，引導(dǎo)廣大干部職工牢記習(xí)近平總書記的殷殷囑托，按照“疫情要防住、經(jīng)濟(jì)要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”重要要求，心懷“國(guó)之大者”，緊緊圍繞建設(shè)壯美廣西“1+1+4+3+N”目標(biāo)任務(wù)體系，在地礦事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)習(xí)近平總書記對(duì)地質(zhì)礦產(chǎn)工作的殷切期望！
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